- Těmito záležitostmi se nezatěžovat předem. Informace zjišťovat až poté, co k vlastní nehodě(poškození) dojde.
- Na tuto alternativu se předem připravit. Prostudovat si příslušné právní předpisy - analyzovat různé varianty, které mohou nastat – pořádat školení pracovníků – eventuelně držet specialistu zabývajícího se řešením těchto záležitostí v zaměstnaneckém poměru.
Nevýhody obou těchto „přístupů“ jsou natolik markantní, že je téměř zbytečné je podrobněji rozebírat, ale přesto se o to pokusme:
ad 1) Škody, ke kterým dojde přijetím tohoto náhledu na věc, jsou masivní. Neznalost alespoň základních pravidel postupu při vzniku škody(pojistné události) způsobuje zásadní ztráty ve formě výrazně nižšího nebo v nejhorším případě nulového plnění.
ad 2) Podrobným a opakovaným školením pracovníků resp. „držením si“ pojistného specialisty zvednete výrazně fixní náklady, bez jistoty jejich využití, neboť se jedná o události náhodného charakteru.
Existuje však ještě jedna alternativa – zajistit tuto podnikovou funkci pomocí outsourcingu!